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美国传媒业的十种现实
2020-05-09 11:51

美国传媒业的十种现实

本文来自微信公众号:,作者:PEW,原文标题:《皮尤研究中心:美国传媒业的十种现实》,头图来自:《新闻编辑室 第一季》剧照


美国的新闻编辑室正在发生重要的变化。兼并、关闭和裁员影响了各种媒体组织——特别是报纸。这些趋势正在改变美国的媒体格局。


根据美国劳工统计局、人口普查局和其他来源提供的数据,我们为你准备了以下10张图表,用以展示当今美国新闻编辑室的就业状况。



现实1:在2008年至2019年间,美国新闻业的就业人数下降了23%



2008年,美国新闻业中约有11.4万名员工,这里包括记者、编辑、摄影师和摄像师,分布在报纸、广播、电视、有线电视和其他信息服务之中。根据美国劳工统计局的数据,到2019年,这一数字已降至约8.8万人。


策略配资新闻业雇员总数的下降大部分发生在这一时期的前半部分。在2008年至2014年间,新闻业雇员数量降至9万人。2014年之后,新闻业员工数量趋于稳定,几乎没有变化。


现实2:在2008年至2019年间,美国报纸编辑部的雇员人数减少了约一半



策略配资新闻业雇员人数之所以长期下降,主要是由一种媒体推动的:报纸。从2008年到2019年,报纸编辑部的雇员人数下降了51%,从约7.1万人降至3.5万人。


其他四个新闻生产行业——电视、广播、有线服务和数字媒体——的新闻编辑室就业人数保持相对稳定,甚至在2014年后略有上升。2008年至2014年,这些媒体的雇员人数平均稳定在4.3万人,到2019年了,则增加到约5.3万人。


非报纸行业增加的9000多个工作岗位几乎抵消了2014年后报纸编辑部约1.1万名员工的流失。然而,这远远不足以抵消整个2008~2019年期间报纸总共失去的约3.6个工作岗位。


报刊业就业人数的大幅下降意味着:与过去相比,如今报纸在整个新闻业的就业人数中所占的比例要小得多。2008年,报社雇员占所有新闻雇员的62%。到了2019年,这一比例降至40%。


现实3:美国新闻业雇员人数的下降,对处于职业中期的从业者打击最大



根据美国人口普查局的数据,在2008年至2018年期间,处于职业中期的全职新闻雇员(年龄在35岁至54岁之间)的数量下降了42%。在此期间,55岁及以上的新闻工作人员数量则增加了31%。当然,这并不足以抵消职业中期年龄段的损失。较年轻的新闻编辑室雇员(18至34岁)策略配资人数保持相对稳定,十年来没有发生重大变化。


现实4:近几年,裁员一直在打击美国报业



根据皮尤研究中心对相关新闻报道的分析,在周日平均发行量5万份以上的美国报纸中,大约四分之一在2018年经历了裁员。一些报纸在一年内经历了不止一轮裁员。在2018年裁员的日报中,31%经历了一轮以上的裁员。这个数字在2017年只有17%。


虽然新闻报道并不总是提供被解雇的编辑室员工的确切数字,但从已有的数据中,我们仍旧可以得出一些宽泛的结论:2018年裁员10人以上的报纸占62%,超过2017年的42%。


策略配资现实5:2018年,裁员潮对中型市场报纸造成了冲击



相比发行量更低或更高的报纸,中型市场报纸(周日平均发行量在10万份至25万份之间的报纸)在2018年更有可能进行裁员。36%的中型市场报纸进行了裁员,而小型市场报纸(发行量在5万份至10万份之间)的裁员比例为18%,大型市场报纸(超过25万份)策略配资的裁员比例为29%。2017至2018年,中型市场报纸的裁员比例有所上升,而发行量更低和更高的报纸的裁员比例均有所下降。


现实6:1/5的新闻业雇员住在纽约、洛杉矶或华盛顿特区



美国的金融、娱乐和政治之都,也是全国大部分新闻雇员的所在地。根据美国人口普查局2013年至2017年期间的数据,22%的新闻雇员居住在这些城市,相比之下,在美国整体的工作人口中,这个数字是13%。


纽约长期以来被称为“世界媒体之都”,12%的新闻雇员居住于此,所占比例最高。这一比例是洛杉矶(5%)和华盛顿地区(5%)的两倍多。不过,这一数据似乎并没有经历剧烈变动。根据美国人口普查局的数据,2005~2009年期间,在这三个大都市区居住的新闻雇员,占美国整体新闻雇员的比例大致相同(20%)


现实7:相比美国整体工作人口而言,新闻业雇员更有可能在东北部工作



大约四分之一(24%)的美国新闻业雇员在东北部工作;美国整体工作人口中,这一比例只占18%。在线新闻机构的就业尤其集中在东北部地区(41%),另有28%的人生活在西部。


现实8:相比美国整体工作人口而言,新闻业雇员在多样性方面更为单一



约四分之三(76%)的新闻业雇员是非西班牙裔白人(non-Hispanic white)。在所有职业和行业中,这一整体比例是64%。新闻业雇员更可能是男性(61%),在所有行业的工作人员中,这一整体比例为53%。综合考虑种族、民族和性别,几乎一半(47%)的新闻业雇员是非西班牙裔白人男性,在所有行业的工作人员中,这一比例约为三分之一(34%)


不过,年轻的新闻业雇员表现出更大的种族、民族和性别多样性。在18至29岁的新闻业雇员中,约有四成(38%)策略配资为非西班牙裔白人;而30至49岁的雇员中,这一比例为46%;50岁及以上的雇员中,这一比例为56%。然而,在每一个年龄组中,新闻编辑室工作人员的多样性仍然低于美国各个行业的总体情况。


策略配资现实9:拥有大学学历的新闻业雇员比其他受过大学教育的员工挣得少



近八成(79%)的新闻业雇员拥有大学学位,而在美国整体工作人口中,这一毕业还不到四成(37%)。不过,相比其他行业中拥有大学学位的员工相比,拥有大学学位的新闻业雇员收入要更低。前者的平均年薪是6.1万美元,后者只有5.2万美元。


策略配资现实10:具有大学学历的新闻业雇员更可能获得艺术和人文学科的学位



约3/4(77%)受过大学教育的新闻业雇员获得的是艺术和人文学科的本科学位,而在美国整体工作人口中,这一比例只有23%。


在受过大学教育的新闻业雇员中,约有30%的人拥有新闻专业学位。其他常见de专业包括传播学(13%)、英语语言文学(11%)和大众传媒(7%)。在拥有大学学位的新闻业雇员中,约有23%的人主修的是艺术和人文学科以外的专业。


本文来自微信公众号:,作者:PEW

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